1️⃣ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

? Основные компоненты:

• Индивидуальное поведение 

• Групповая динамика 

• Организационная культура 

• Коммуникационные процессы

? Факторы влияния: 

• Личностные особенности 

• Мотивация 

• Ценности и установки 

• Организационный климат

2️⃣ ПСИХОЛОГИЯ ВЛИЯНИЯ

? Основные механизмы влияния: 

• Убеждение 

• Социальное доказательство 

• Авторитет 

• Взаимный обмен 

• Дефицит 

• Последовательность

? Техники эффективного влияния:

1. Активное слушание
2. Эмпатия
3. Аргументация
4. Невербальная коммуникация
5. Обратная связь

3️⃣ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ

? Причины организационного стресса: 

• Высокая нагрузка 

• Неопределенность 

• Конфликты 

• Дедлайны 

• Организационные изменения

? Методы управления стрессом:

1. Планирование и приоритизация
2. Тайм-менеджмент
3. Делегирование
4. Физическая активность
5. Техники релаксации

4️⃣ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ

? Симптомы выгорания: 

• Физическое истощение 

• Эмоциональное истощение 

• Деперсонализация 

• Снижение продуктивности 

• Цинизм

✅ Профилактика выгорания:

1. Баланс работы и отдыха
2. Установление границ
3. Поддержка коллег
4. Профессиональное развитие
5. Психологическая поддержка

5️⃣ ПСИХОЛОГИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ

? Когнитивные искажения: 

• Эффект якоря 

• Подтверждающее смещение 

• Эффект фрейминга 

• Иллюзия контроля 

• Избегание потерь

? Модель принятия решений:

1. Сбор информации
2. Анализ альтернатив
3. Оценка рисков
4. Выбор решения
5. Реализация
6. Оценка результатов

6️⃣ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

? Для руководителей:

1. Развитие эмоционального интеллекта: 

• Самосознание 
• Самоконтроль 
• Эмпатия 
• Социальные навыки

1. Управление командой: 

• Создание психологической безопасности 
• Развитие доверия 
• Поддержка инициативы 
• Конструктивная обратная связь

1. Профилактика конфликтов: 

• Раннее выявление 
• Медиация 
• Открытая коммуникация 
• Поиск компромиссов

7️⃣ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

? Ключевые элементы: • Ценности • Нормы поведения • Традиции • Коммуникационные паттерны

? Развитие культуры:

1. Четкая миссия и цели
2. Прозрачные правила
3. Поощрение желаемого поведения
4. Регулярная обратная связь

8️⃣ КОММУНИКАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

? Эффективная коммуникация: 

• Четкость сообщений 

• Выбор канала 

• Учет контекста 

• Обратная связь 

• Эмоциональный интеллект

9️⃣ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

? Психологические аспекты: 

• Сопротивление изменениям 

• Адаптация 

• Поддержка 

• Мотивация

? Стратегии внедрения:

1. Информирование
2. Вовлечение
3. Поддержка
4. Обучение
5. Закрепление результатов

? РАЗВИТИЕ РЕЗИЛЬЕНТНОСТИ

? Ключевые компоненты: 

• Адаптивность 

• Гибкость мышления 

• Эмоциональная устойчивость 

• Социальная поддержка

? Итоговые рекомендации:

1. Развивайте эмоциональный интеллект
2. Создавайте психологически безопасную среду
3. Внедряйте программы профилактики стресса
4. Поддерживайте баланс работы и отдыха
5. Инвестируйте в развитие сотрудников

? Важно помнить: Психология управления — это комплексная дисциплина, требующая постоянного развития и адаптации к меняющимся условиям. Успешное управление основывается на понимании человеческой природы и грамотном применении психологических принципов в практике руководства.